1.没有不委屈的工作，职场没有完全的公平

总有些人喜欢按着岗位职责上的说明，详细的划分工作内容，确定工作边界，不属于自己的工作坚决不干。这样过分的计较得失，很容易给领导留下不好的印象。

(资料图片仅供参考)

尤其是职场小白，没有什么拿得出手的才干和技艺，只有多干点活，用责任心去换取领导的信任。或许这会让你认为职场不公平，但现实的确如此，哪有什么完全公平的企业，如果你找到了，记得叫上我。

成熟的职场人，都该有这4个特质

2.让领导看到自己在干什么

职场切忌的是埋头苦干，成熟的职场人都会和领导保持充分的沟通。

有的领导或许并不了解的你岗位职责，也不会花心思去弄明白你详细的工作内容，如果你不及时和领导沟通，领导会认为：你天天这么忙忙叨叨的，但是也看不出在忙啥，也没做什么贡献...

成熟的职场人会把工作当作项目，做之前会告诉领导这样做的目的和目标是什么，也会通过各种方式让领导了解过程，还会检视工作成果与当时目标的差距。

成熟的职场人，都该有这4个特质

3.工作是工作，朋友还是朋友

去年年底，因为效益不好，领导在开会时狠狠的批评了我。中午吃饭时还好死不死的遇上了领导，心想又要挨骂了...可领导似乎心情不错，还很热情的招呼我一起吃，问这问那的关心我。

后来我明白了，在企业讲的是效益，讲人情是行不通的；而领导之所以会对我示好，是因为我们之前交情不错，是向我表示：工作是工作，做的不好都要批评；但朋友还是朋友，你不要将两者混在一起。

很多职场人，会和批评自己的领导、为难自己的同事结仇，他们总会以为对方在针对自己故意使坏，但其实对方只是公事公办。这样做到头来，你的人脉资源会变得十分狭窄。

成熟的职场人，都该有这4个特质

4.下定决心，绝不停留

不知你们是否发现这样一件事情：那些天天吵着要离职的，却老赖着不走。那些真正要走的，都是出其不意。

之前一起工作的3个同事，因为部门里的原因，都决定要辞职，其中两个将手上的工作交接妥当，早已辞职换了份不错的工作；余下那个叫的最多的，反而留到现在还没动身，业务也已经被同事、领导疏远到边缘地带，上班如上坟...

所以，只要你下定决心了，那赶紧行动，时间不等人！